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《南方日报》:东莞新奥党委党建引领 焕发非公企业新活力

发表时间:2021-07-06

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       6月29日,在广东省“两优一先”表彰大会上,东莞新奥党委获评“广东省先进基层党组织”荣誉称号。这是东莞新奥党委继广东省非公经济组织“双推双培”示范点、全省“两新”组织党建工作示范点后获得的又一个重要荣誉。


       自2007年5月成立以来,东莞新奥党委在市委组织部、东莞市国资委党委以及市能源投资集团党委的指导下,积极探索混合所有制企业的党建模式,让党建引领企业发展战略、治理体系、文化建设、人才培养、内控体系及品牌建设,实施党建进班组及党员“六个一”先锋工程,使党建真正成为企业的无形资源和软实力。

       在党企深度融合的引领下,东莞新奥燃气有限公司(下称“东莞新奥”)培育了风清气正的企业氛围,打造了一支专业过硬、有责任感的员工队伍,不断推动企业走向高质量发展,为东莞的清洁能源推广、碧水蓝天工程、产业结构升级作出了积极贡献。

       助推业务发展有速度

       走进东莞新奥办公楼,颇有特色的党建有声图书馆引人注目,11个线上音频听书板块,使党史学习教育更加“声”入人心。而在200平方米党建文化展馆内,图文并茂地展示着东莞新奥作为混合所有制企业党建示范点的实践成果。其中,“助推生产经营,创造员工满意”正是东莞新奥党建工作的初心和最重要的特色。

       目前,东莞新奥共有5个党支部、116名党员,业务骨干中党员占比为49%,管理干部中党员占比为58%。

       东莞新奥党委与经营层聚力同心谋发展,通过交叉任职和担纲重点项目,实现党建引领生产经营,在公司管网建设、业务拓展和保供运营等重大项目中目标同向、责任共担。公司业务发展到哪里,就把党组织建到哪里,就把党建工作延伸到哪里,使党建工作始终与企业生产经营良性互动、共同发展。

       2018年,随着“蓝天保卫战”的打响,东莞新奥党委迅速设立了“商务、管网建设、运营保障、后勤宣传”4支党员突击队。若干名党员和积极分子遍布在蓝保各条阵线,积极践行“支部建到项目上、党旗插到工地上、党员冲在一线上”,充分发挥党建力量,带领团队啃下一个个“硬骨头”,凝心聚力推动项目进展。

       公司高压管网工程建设项目部主任肖静平说:“‘蓝天保卫战’高压管网建设中,党员突击队共有22名党员,在方案规划、工程建设、运营保障等多个环节发挥了重要作用。亲身感受到这些党员的力量,我也‘火线’递交了入党申请书。”

       此外,贴近业务开展的“主题党日”活动则成为搭建政企高效沟通的“桥梁”,第一党支部日常主动与路政所等政府部门开展党建共建活动,在管网建设过程中面临多处市政道路管网情况复杂、前期路由选线难的困境时,政企双方默契形成工作合力,共同探索解决建设过程中的关键问题,为推进项目进度凝聚力量。

       打造员工队伍有力度

       “我来自廊坊”“我来自江西” “我来自湖北”……走在东莞新奥的办公大楼,随机采访员工,每个人都来自不同地域、城市,有着不同的教育程度和文化背景。作为一家来自北方、扎根东莞的混合所有制企业,东莞新奥从创立之初的十余人,逐步发展到今天拥有同心同向、专业高效的一千多人大团队,正是党建引领企业文化在其中起到不可忽视的作用。

       党建工作的对象是“人”,东莞新奥通过将党建文化与企业文化相融,不断提升员工对事业的忠诚与热爱。公司发布《核心干部行为八项禁令》、党员20条禁令,党组织班子签订《党风廉政责任书》、管理干部签订《廉洁从业承诺书》,为干部、党员划出纪律红线。并通过“一把手讲文化”、文化理念上墙、文化践行故事分享会、选树先进典型等方式,将文化根植于员工的思想中,体现到行动上,将“执守良知、崇尚自驱、成在数据、乐于分享”的价值观落地到每个人。

       公司在人才的选拔和任用上注重唯才适用,杜绝了关系用人,使很多员工感觉有奔头,凭借自己的努力、一步步从基层走上了管理岗位。茹健、肖静平等一批批大学生和业务骨干,正是靠着公司给予的平台和自身的努力,成长为公司中层干部。同时,他们在东莞新奥收获了个人的幸福,组建了自己的小家庭。

       十余年来,公司加强文化宣导、推行班组建设、技能比武等,不断加强文化融合和队伍培养,建立了引得来、留得住、送得出的人才发展良性机制,逐步打造了一支忠诚、担当、敬业、奉献的员工队伍,为企业发展搭建起人才高地,形成了较强的“造血”功能。先后有30多人获得“广东省五一劳动奖章”“广东省技术能手”“全省燃气行业技术能手”、东莞市名城名匠、首席技师等荣誉称号。共向集团公司各业务单位输送管理干部77人,广东区域现任的企业总经理,几乎全部是从东莞新奥选派,一代又一代的管理干部从东莞新奥孕育和成长,又肩负着责任和担当,踏上新的事业征程。

       提升品牌责任感有温度

       “成为政府放心、客户满意、社会认同、员工自豪,国内一流的清洁能源分销企业”是东莞新奥的企业愿景。对内,要打造风清气正、和睦有爱的氛围。对外,要做一个对社会负责任有回馈的企业,这是东莞新奥董事长陈仲新一直以来的理念。而东莞新奥正用十余年不变的坚守践行着对政府、客户、社会和员工的承诺。

       “做有温度的企业,当有责任的员工。”早在2013年,在CEO吴晓菁的倡议下,东莞新奥成立了七色花志愿者服务队,党员、青年利用周末或节假日开展弱势群体帮扶、环保安全宣传等公益活动,到今天,东莞新奥在各级志愿服务平台注册的志愿者已达600余人,累计服务时间超30000小时。

       在企业层面,从汶川、玉树地震的捐款、对口东莞市贫困大学生的助学、残疾人康复学校的燃气设施捐赠、到揭阳贫困村的精准扶贫,东莞新奥回馈社会的脚步一步步走得踏实。截至目前,东莞新奥累计对外捐款超3300万,多次获得“爱心企业”等称号。

       随着新冠肺炎疫情暴发,东莞新奥再次展现了公用事业企业的社会担当与民生情怀。在保障能源平稳供应的基础上,公司开通防疫保障单位服务绿色通道,助力企业复工复产,为政府和企业医学观察点通气,主动延长居民用气账期等一系列暖心举措,与城市、与政府一起共同抗疫保供援企。

       在此期间,东莞新奥党委将燃气服务和党史学习教育相结合,积极号召运营服务一线的“小黄人”用心、用情为群众办实事,提供更优质、便捷、精准的燃气服务。一大批“小黄人”踊跃前行,他们中有5小时内紧急置换通气医学留观点32户的党员卢森和入党积极分子林荣虎,有在封控形势下积极协调资源保障用户用气的优秀团员高鹏辉。正是在党委的号召和典型人物的带动下,东莞新奥的文化和精神毫无保留、毫无褪色地,一代代传承和延续。

       在东莞新奥,党建已经成为企业价值链中不可或缺的一环,充分发挥了党组织在职工群众中的政治核心作用,在企业发展中的政治引领作用,做到了股东满意、客户信赖、员工幸福、社会认同、同行尊重。

       “党建工作做实了就是生产力,做细了就是凝聚力,做强了就是竞争力。”谈起党建工作的价值,东莞新奥党委书记李明华感到由衷的自豪。

       “发展清洁能源、造福东莞人民”。十余年来,东莞新奥累计供应天然气超过百亿立方米,相当于减少标准煤1588万吨,减排二氧化碳1610万吨、二氧化硫38万吨、氮氧化物13万吨,为城市守护碧水蓝天贡献了积极力量。公司也收获了“全国精神文明单位”“广东省工人先锋号”“广东省五一劳动奖状”“广东省先进集体”“广东省诚信示范企业”“劳动关系和谐企业”等来自社会的认同和赞誉。

       “百舸争流千帆竞、乘风破浪正当时!”在激昂奋进的文化旋律牵引下,随着国家“双碳”目标的提出,东莞新奥将持续坚持党建工作与生产经营双向发力,争当非公企业党建排头兵,不断提升气源供应能力,增强安全与服务水平,为营造良好营商环境及推动“湾区都市 品质东莞”建设贡献更大的力量。

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